EuropeanUnion – 5. stránka

První setkání konsorcia k novému projektu EIFNEG

První setkání konsorcia k novému projektu EIFNEG

Koncem minulého týdne proběhlo v Praze první osobní setkání projektového konsorcia k novému mezinárodnímu projektu EIFNEG: Emoční inteligence jako základ pro vzdělávací a osobnostní rozvoj nové evropské generace, realizovanému v rámci programu Erasmus+, které se z důvodu časového vytížení uskutečnilo za nepřítomnosti pouze jediného partnera z Portugalska. Kromě českých partnerů Gymnázia J. Gutha Jarkovského a Institutu evropských profesních studií a zmíněného portugalského partnera ASDPESO na projektu spolupracují rumunští partneři CPIP a Liceul Teoretic William Shakespeare, a španělští partneři Colegio Séneca S.C.A. a organizace GROWTH COOP. V průběhu prvního setkání jsme se s partnery seznámili s cíli projektu, jednotlivými výsledky a veškerými organizačními záležitostmi jako je projektový management a pravidla monitoringu, hodnocení projektu a také velmi důležitá diseminace, tzv. šíření povědomí o projektu. Zahraniční partneři v průběhu dvoudenního meetingu osobně navštívili i Gymnázium J. Gutha-Jarkovského, prohlédli si jeho prostory a měli možnost nahlédnout do průběhu výuky. Příští mezinárodní setkání projektového konsorcia je naplánováno tento rok na měsíc červen v Portugalsku. Všichni projektoví partneři se velmi těší na příští osobní setkání a vzájemnou spolupráci na projektu.

Anna Škábová2022-03-17T14:20:43+01:00

Čtěte dále

TIWA – jak na přátelskou atmosféru na pracovišti

TIWA – jak na přátelskou atmosféru na pracovišti

Známe to každý, někdy nás na našem pracovišti jednoduše něco naštve. Ať už je to špatně udělaná práce kolegy, hádající se tým či šéf, který vstal levou nohou. Některé věci sice ovlivnit nedokážeme, jiné ale naopak ano! Náš tým se setkal s reprezentanty vzdělávací organizace INSTITUT INPRO, a.s., aby se dozvěděl více informací o projektu TIWA: THE IDEAL WORKPLACE ATMOSPHERE a vyzkoušel si nástroje a vzdělávací materiály, které dále můžeme využívat při vzdělávání firem a jejich zaměstnanců. Projekt TIWA je zaměřen na zlepšování pracovního prostředí a vztahů na pracovišti v malých a středně velkých firmách. Za pomoci tréninkových materiálů určených jak pro zaměstnavatele, ale i zaměstnance, je podporována kvalita pracovního prostředí a zvyšováno povědomí o důležitosti pracovního prostředí pro psychické i fyzické zdraví zaměstnanců a celkovou produktivitu společnosti. Hlavními pilíři projektu jsou: (1) „Ideální vedoucí“ – tréninkový systém skládající se z 20 modulů, které pokrývají 8 témat týkajících se ideální pracovní atmosféry; (2) „Práce s úsměvem“ – soubor příkladů dobré praxe z firem v partnerských zemích a (3) „Já, ideální kolega“ – soubor nástrojů a her pro zaměstnance, jak přispívat k tvorbě ideálního pracoviště. Více informací na www.tiwaproject.eu Děkujeme za představení projektu, rádi tyto materiály a hry zakomponujeme do našich vzdělávacích aktivit!

Kristyna Admin2022-03-14T13:22:34+01:00

Čtěte dále

Zahájení projektu AGEADAPT v Německu

Zahájení projektu AGEADAPT v Německu

Začátkem prosince 2021 proběhlo v severoněmeckém Schwerinu úvodní setkání mezinárodního konsorcia nového projektu ERASMUS+ zaměřeného na využívání potenciálu pracovníků 55+ v malých a středních podnicích AGEADAPT – Adaptace MSP na proces stárnutí pracovních sil. V průběhu setkání vedoucí partner seznámil ostatní projektové partnery s cíli projektu, jednotlivými výsledky, kterých bude celkem 6, časovým harmonogramem a finančními aspekty projektu. Cílem projektu AGEADAPT je vytvořit systém vzdělávacích materiálů o tzv. age-managementu pro malé a střední podniky a vzdělávací materiály pro pracovníky ve věku 55+. Hlavními cílovými skupinami jsou: - malé a střední podniky, které se musí připravit na měnící se věkovou strukturu, aby v blízké budoucnosti neměly problémy se svou pracovní silou, - zkušení pracovníci starší 55 let a jejich potřeba aktualizovat své znalosti v oblasti samostatného využívání digitálních nástrojů v pracovním životě, - vzdělávací organizace, poradci, konzultanti, externí subjekty, nevládní organizace a další. Hlavními záměry a cíli je poskytnout starším pracovníkům uživatelsky přívětivé a jednoduché vzdělávací materiály, které jim pomohou přizpůsobit se rychle se měnícím podmínkám jejich práce, získat praktické znalosti v oblasti age-managementu a digitálních technologií, být digitálně gramotný v době, která takové kompetence vyžaduje, a plně využít potenciál starších pracovníků a učinit z nich hodnotnějšího členy pracovního týmu. Projekt byl zahájen 1. 11. 2021 a bude ukončen 31. 10. 2023. Partneři z České republiky, Německa, Polska, Slovinska a Španělska se tedy budou nad touto problematikou střetávat po

Markéta Šandová2022-03-14T13:17:14+01:00

Čtěte dále